УСПЕХ не бывает без трудоемкой работы.
Несколько вопросов, которые каждый может ЗАДАТЬ себе, чтобы определить, насколько ВЕЛИКА УДАЧА в данной компании?:
1) Почему вы ходите на работу каждый день?
2) почему вы продвигаете интересы именно ЭТОЙ компании?
3) что ОСОБЕННОГО можно сказать о вашей компании? Чем она отличается от других компаний?
4) как вас ВОЗНАГРОЖДАЮТ за ваши усилия? Достаточно ли этого, чтобы ВЫЖИТЬ и РАЗВИВАТЬСЯ?
5) Считаете ли вы свою фирму успешной или хотя бы стремящейся к успеху?
—————-
что НУЖНО ПОМНИТЬ, чтобы быть ЛИДЕРОМ:
1 сначала НУЖНО научиться управлять самим собой – ДЕЙСТВОВАТЬ по-умному.
2 – стать УСПЕШНЫМ самому – это пример для других, чтобы ПОМОЧЬ другим.
3 – УЛУЧШАТЬ навыки общения
4 – ВЫБИРАТЬ только тех, кто с ЛЕГКОСТЬЮ относится к жизни.
5 – ВИДЕТЬ ЦЕЛЬ и доносить эту цель другим.
6 – ГИБКОСТЬ по отношению к другим.
7 – единственное, что должны ЗНАТЬ члены команды то, как ПОЛЬЗОВАТЬСЯ информацией как инструментом, но НЕ ЭМОЦИЯМИ.
8 – СПОКОЙСТВИЕ
9 – УМЕТЬ принимать хорошо решения, основанные на фактах. Четко представлять ЦЕЛЬ и четко видеть ПУТЬ для достижения цели.
10 – работать с теми, кто НРАВИТСЯ.
11 – ОТПУСТИТЬ прошлое.
12 – ЗАЩИТА своих мыслей – быть независимым от положения.
13 – делать БОЛЬШЕ, чем от вас ожидают в своей сфере.
14 – РАЗВИВАТЬ свой словарный запас и брать только ЛУЧШЕЕ.
15 – быть ЗДОРОВЫМ.
16 – ИСПОЛЬЗОВАТЬ хаос для СОБСТВЕННОГО роста – тяжелые времена рождают ЛУЧШИХ ЛИДЕРОВ.
17 – ВИДЕТЬ в каждом потенциального миллионера.
а) каждый член команды должен СТАТЬ ЛИДЕРОМ.
б) лидерство НАЧИНАЕТСЯ с вас – это значит, ВЫПОЛНЯТЬ свое дело ЛУЧШЕ и быть ЛИДЕРОМ.
в) если вы вините кого-то, то себя можно винить в 3 раза больше. ОБВИНЯТЬ других – это попытка оправдать себя и отдать власть другому над собой.
г) для ЛИДЕРА люди ВАЖНЕЕ всего! – радость за УСПЕХИ людей, правила культуры поведения и интересы людей должны находиться на 1-м месте – это РАБОТА всех на ОДНОМ УРОВНЕ!
Чтобы это выполнить вам понадобятся 8 ПРАВИЛ:
1) будьте самим собой
2) встречайтесь с людьми
3) умейте говорить «спасибо», «пожалуйста» — это хорошие манеры
4) обещайте МЕНЬШЕ, но делайте БОЛЬШЕ
5) нужно научиться видеть себя ПРОДАВЦОМ ЧУДА!
6) всегда ОТВЕЧАТЬ за свои слова и действия. Делать не то, что проще, а то, что ПРАВИЛЬНО – Успех не удерживается самим собой, его ВСЕГДА нужно УДЕРЖИВАТЬ.
7) НЕУДАЧА – это часть процесса к продвижению УСПЕХА.
8) посвятить себя САМООБУЧЕНИЮ.
13 «НЕ» и кое-что еще…
1) НЕ бойтесь быть УНИКАЛЬНЫМИ
2) НЕ ПОРТИТЕ отношения с теми, кто работает рядом
3) НЕ ЖАДНИЧАЙТЕ – пусть ЗАРАБАТЫВАЮТ ВСЕ
4) НЕ ДАВИТЕ на людей, но ОБЕСПЕЧЬТЕ Свободу на основании общих интересов и целей.
5) НЕ ЗАТЯГИВАЙТЕ процесс во времени – темп и качество должны быть ПРОДАВАЕМЫМИ
6) НЕ БОЙТЕСЬ ОТДАВАТЬ информацию – только так можно создать ВОЛНОВОЙ эффект от вас к тем, кто будет работать рядом с вами.
7) НЕ ВЫПЛЕСКИВАЙТЕ свои эмоции и ДОЗИРУЙТЕ свою рациональность.
8) НЕ НУЖНО БОЯТЬСЯ быть ЛИДЕРОМ – 1-м лицом, который СМОТРИТ в будущее.
9) НЕ ЗАБЫВАЙТЕ опыт прошлого, чтобы смотреть в будущее.
10) НЕ ЗАГОНЯТЕ людей в угол – ЛУЧШЕ дайте им выход.
11) НЕ БОЙТЕСЬ САМОИЗМЕНЕНИЯ – это ведет к созданию принципиально нового.
12) НЕ БОЙТЕСЬ КОНТРОЛИРОВАТЬ себя, потому что контролировать других это НЕ ПРИБЫЛЬНО.
13) НЕ БОЙТЕСЬ работать ВСЕ ВМЕСТЕ — вначале СФОРМУЛИРОВАТЬ задачу, затем ВЫСЛУШАТЬ предложение и после этого ПРИНЯТЬ РЕШЕНИЕ или ПЛАН по реализации данного предложения.
КОРОТКО ГЛАВНОМ
или
мистер Фикс начинает ДЕЙСТВОВАТЬ:
1) выяснить, чего ХОЧЕТ или чего ЖЕЛАЕТ потенциальный кандидат.
2) выяснить кто перед вами – продавец или не продавец.
3) выяснить – готов ли ваш кандидат к САМООБУЧЕНИЮ?
4) коротко рассказать о том, что такое ПРОДАЖА, Сетевая ПИРАМИДА и МЛМ – в чем РАЗНИЦА. Показать пример вложения 10 рублей, отталкиваясь от маркетинга данной компании.
4) если кандидат проявил интерес, то передать материалы для ОБУЧЕНИЯ – книгу «10 уроков на салфетках», диск с книгой и материалы о том, как СТАТЬ ЛИДЕРОМ.
5) срок для изучения первых 4-х уроков ЖЕЛАТЕЛЬНО не больше 3-х дней.
6) только после всего можно рассказывать о ПРОДУКТЕ, КОМПАНИИ и МАРКЕТИНГЕ, которые помогут ЗАРАБОТАТЬ.
7) если у вас ОТРИЦАТЕЛЬНЫЙ результат – кандидат ОТКАЗАЛСЯ с вами работать – НЕ НУЖНО ПЕРЕЖИВАИТЬ – это так же ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ момент – СЛУЧАЙНЫЕ люди в вашей команде НЕ НУЖНЫ!
УСПЕХ НЕ для СЛУЧАЙНЫХ людей!!!
автор: Елена Вэй
Оставить комментарий